Quy định về công thức tính ngày công làm việc

Công thức tính ngày công làm việc

Tiền lương là vấn đề quan trọng được người lao động đặc biệt quan tâm. Mỗi doanh nghiệp sẽ có lựa chọn tính lương khác nhau, có thể tính tiền lương của người lao động căn cứ theo số ngày làm việc trong tháng, hoặc lựa chọn công chuẩn để tính tiền lương. Do vậy, để tránh việc doanh nghiệp tính sai hoặc tính thiếu tiền lương, bạn cần phải nắm được công thức tính ngày công làm việc của doanh nghiệp mình đang áp dụng. Tìm hiểu ngay bài viết dưới đây của NewCA.

Quy định về ngày công chuẩn

Căn cứ vào quy định tại Khoản 2 Điều 105 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.”

Như vậy, ngày công chuẩn quy định không quá 24 hoặc 26 ngày trong một tháng.

Công thức tính ngày công làm việc

Công thức tính ngày công làm việc chuẩn được quy định như sau:

Cách thứ nhất: 

Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/ ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế.

Cách thứ hai:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/26 ngày công thực tế làm việc (Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày)

Ngày công tính lương được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.”

Vì vậy, ngày công tính lương một ngày sẽ được tính bằng tiền lương của tháng chia cho số ngày làm việc.

Theo quy định người lao động cả nước sẽ được nghỉ làm vào những ngày lễ tết. Đối với những ngày lễ, tết sau đây người lao động được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019:

  • Tết Dương lịch: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
  • Tết Âm lịch: người lao động được nghỉ 05 ngày
  • Ngày Giải phóng miền Nam: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
  • Ngày Quốc tế lao động: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
  • Ngày Quốc khánh: người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Những ngày lễ, Tết được coi là những ngày nghỉ hưởng nguyên lương, vì thế số công làm việc trong tháng vẫn được giữ nguyên.

Công thức tính ngày công làm việc
Giải pháp hỗ trợ tính ngày công làm việc đơn giản

Giải pháp công nghệ số tính ngày công làm việc 

NewCA cung cấp các phần mềm kế toán ưu việt, hỗ trợ tự động tính ngày công làm việc, tiền lương được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn và tin dùng. Các phần mềm kế toán là giải pháp đến từ các công ty nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, uy tín và được cấp giấy phép an toàn dữ liệu từ Bộ TT&TT. Có thể kể đến các phần mềm như: CyberBook, CyberBook – Hộ kinh doanh, Fast Accounting,… 

Ngoài phần mềm kế toán hỗ trợ tính công, tính lương, NewCA còn mang đến các giải pháp, công nghệ số hỗ trợ cho doanh nghiệp trên hành trình chuyển đổi số như: hóa đơn điện tử, thuế điện tử, phần mềm ký số văn bản và hợp đồng trực tuyến, chữ ký số, bảo hiểm xã hội,…

Trên đây là thông tin cập nhật về công thức tính ngày công làm việc đang được áp dụng trên thị trường lao động hiện nay. Hy vọng, thông qua bài viết này, NewCA đã giúp các bạn có thêm những thông tin về cách tính ngày công làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp mới nhất theo quy định của pháp luật năm 2022. Mọi chi tiết xin liên hệ hotline 19002066 để được tư vấn hỗ trợ kịp thời.

—————————

Công ty cổ phần NewCA

  • Tổng đài CSKH: 1900 2066
  • Hotline: 0936 208 068
  • Website: https://newca.vn/
  • Email: support@newca.vn