Theo thông tư của Chính phủ, từ ngày 01/04/2022, công thức tính lương làm thêm giờ của người lao động sẽ có sự thay đổi. Cùng NewCA cập nhật thông tin hướng dẫn chi tiết mới nhất quy định tính lương khi làm thêm giờ qua bài viết dưới đây.
Mục lục
Căn cứ pháp lý tính tiền lương
Căn cứ pháp lý cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các Nghị định.
Tháng 12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Trong đó bao gồm hướng dẫn chi tiết cách tính lương khi tăng ca cho người lao động.
>>> Xem thêm: Tìm hiểu về phần mềm kế toán tại NewCA
Công thức tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban ngày
Căn cứ vào Điều 105 Bộ luật Lao động quy định cách tính lương tăng ca đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày như sau:
Trong đó, tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương cũng sẽ được xác định cụ thể:
- Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày thường, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
- Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 200% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
- Đối với trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm
Khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường. Đồng thời, người lao động cũng sẽ được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian như sau:
Trong đó:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương cũng sẽ được xác định cụ thể:
- Đối với ngày bình thường không làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 100% lương của công việc làm vào ngày bình thường
- Đối với ngày bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 150% lương của công việc làm vào ngày bình thường
- Đối với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 200% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
- Đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Công thức tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban ngày
Căn cứ Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức như sau:
Trong đó, tiền lương tính theo sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm của những ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương cũng sẽ được xác định cụ thể:
- Đối với những sản phẩm làm thêm vào ngày thường, người lao động sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
- Đối với những sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 2000% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
- Đối với những sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 3000% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày, số tiền lương làm thêm giờ hưởng theo sản phẩm được tính theo công thức như sau:
Trong đó, số tiền lương được hưởng theo sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định cụ thể:
- Đối với ngày bình thường không làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 100% lương của đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc bình thường
- Đối với ngày bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 150% lương của đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc bình thường
- Đối với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 200% lương đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc bình thường
- Đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc bình thường
Như vậy, trên đây là những công thức cũng như công thức tính tiền lương làm thêm giờ dành cho người lao động. Hy vọng qua bài viết này, NewCA sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cập nhật mới nhất của Nhà nước về các Bộ luật cũng như Nghị định về tiền lương khi đi làm.
Bài viết liên quan:
- Các khoản thu nhập chịu thuế TNCN gồm những gì?
- Mách bạn cách tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công chính xác năm 2022
- Quy định về công thức tính ngày công làm việc
- Cập nhật công thức tính lương cơ bản mới nhất trong doanh nghiệp năm 2022
- Cách tính lương chi tiết theo từng hình thức trả lương
————————
Công ty cổ phần NewCA
- Tổng đài CSKH: 1900 2066
- Hotline: 0936 208 068
- Website: https://newca.vn/
- Email: [email protected]