Tổng hợp, BHXH điện tử, Chia sẻ kinh nghiệm, HCNS, Tin Chuyên ngành, Tin tức
Mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau: Quy định mới & cách tính theo Luật BHXH 2024
Th8
Bạn đang tìm hiểu mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau theo quy định hiện hành? Bài viết này tổng hợp đầy đủ điều kiện, số ngày nghỉ tối đa, cách tính mức hưởng theo mức tham chiếu (tương ứng với lương cơ sở hiện tại 2.340.000 đ), cùng hướng dẫn hồ sơ, thời hạn giải quyết – đảm bảo thông tin chính xác, rõ ràng, dễ hiểu.
Mục lục
Mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng sức ốm đau
Theo khoản 3 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau như sau:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
…
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) 05 ngày đối với trường hợp khác.- Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.
…
Như vậy, theo quy định trên mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được tính bằng 30% mức tham chiếu.
Căn cứ Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, mức tham chiếu được xác định như sau:
- Là số tiền do Chính phủ quy định để làm căn cứ tính mức đóng và mức hưởng của một số chế độ BHXH theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Trong trường hợp mức lương cơ sở vẫn được áp dụng, mức tham chiếu sẽ bằng mức lương cơ sở. Khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ, mức tham chiếu không được thấp hơn mức lương cơ sở tại thời điểm bãi bỏ.
- Khi mức lương cơ sở đã bãi bỏ, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức tham chiếu dựa trên chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, khả năng cân đối ngân sách và quỹ BHXH.
Hiện nay, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được tính:
30% x 2.340.000 đồng = 702.000 đồng/ngày.
Có thể bạn quan tâm:
>>> [Cập Nhật Ngay] Từ 1/8/2025 Thay Mã Số Bảo Hiểm Xã Hội Bằng Số Định Danh Cá Nhân
Quy trình giải quyết trợ cấp dưỡng sức sau khi ốm đau
Theo Điều 49 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định việc giải quyết trợ cấp dưỡng sức sau khi ốm đau được quy định như sau:
Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo đó việc giải quyết trợ cấp dưỡng sức sau khi ốm đau được thực hiện theo trình tự sau:
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Trong vòng 07 ngày làm việc kể từ khi người lao động nghỉ để hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, đơn vị sử dụng lao động phải lập danh sách những người đủ điều kiện và gửi hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội: Sau khi nhận được danh sách từ người sử dụng lao động, trong thời hạn 07 ngày làm việc, cơ quan BHXH phải tiến hành giải quyết chế độ. Nếu từ chối giải quyết, cơ quan BHXH cần có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Các trường hợp không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Theo khoản 3 Điều 7 Thông tư 12/2025/TT-BNV, thì những tường hợp không được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định như sau:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
Việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau như sau:
- Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12), không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
- Việc xác định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa theo quy định tại khoản 2 Điều 46 của Luật Bảo hiểm xã hội được căn cứ theo lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc ốm đau do phải phẫu thuật hoặc ốm đau khác.
- Trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động, nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác hoặc người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.
Như vậy, người lao động sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đang trong thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.
- Đang nghỉ hưởng nguyên lương theo các quy định của pháp luật chuyên ngành khác.
- Không thực hiện nghỉ việc sau khi ốm đau.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là biện pháp thiết thực, giúp người lao động hồi phục tốt hơn trước khi quay lại công việc. Với mức hưởng rõ ràng (30% mức tham chiếu, tức 702.000 đ/ngày từ 1/7/2025), cùng điều kiện và quy trình thủ tục minh bạch, người lao động và doanh nghiệp có thể yên tâm áp dụng đúng quy định pháp luật.
Giải pháp số NewCA – nền tảng hỗ trợ nghiệp vụ chuyên nghiệp dành cho hộ kinh doanh và doanh nghiệp mới thành lập. Nhân dịp này, NewCA mở chương trình tư vấn nghiệp vụ miễn phí 1-1, giúp bạn tối ưu quy trình, đảm bảo tuân thủ pháp luật từ ngày đầu khởi nghiệp. Đăng ký ngay tại: https://khuyenmai.newca.vn/tu-van-thu-tuc-bat-buoc-cho-doanh-nghiep-va-ho-kinh-doanh
———————–
NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ SỐ NEWCA
Tổng đài CSKH: 1900 2066
Hotline: 0936.208.068