Mức lương tối thiểu vùng mới từ 1/1/2026 – cập nhật 34 tỉnh thành

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, theo dự thảo Hội đồng Tiền lương Quốc gia và trình xin phê duyệt từ Bộ Nội vụ, “mức lương tối thiểu vùng” sẽ được điều chỉnh tăng bình quân khoảng 7,2%, với cụ thể: Vùng I lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II 4,73 triệu đồng; Vùng III 4,14 triệu đồng; Vùng IV 3,70 triệu đồng. Bài viết dưới đây sẽ phân tích rõ nguyên nhân, chi tiết mức mới tại 34 tỉnh, thành và cộng hưởng với các doanh nghiệp và người lao động để hiểu rõ hơn về “mức lương tối thiểu vùng”.

Chính thức tăng mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP, nhằm đảm bảo cải thiện thu nhập và phù hợp với mức sống tại từng khu vực.

>>> Tải về Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Mức lương tối thiểu vùng theo giờ và theo tháng

Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được áp dụng theo từng vùng như sau:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng – 25.500 đồng/giờ
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng – 22.700 đồng/giờ
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng – 20.000 đồng/giờ
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng – 17.800 đồng/giờ

So với Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng lên 25.500 đồng/giờ, phản ánh nỗ lực nâng cao thu nhập thực tế cho người lao động.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động:

1. Địa bàn chính thức: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng.
2. Đơn vị, chi nhánh nhiều vùng: Nếu doanh nghiệp có chi nhánh ở nhiều địa bàn với mức lương khác nhau, mỗi chi nhánh áp dụng mức lương theo địa bàn riêng.
3. Khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất nếu khu công nghiệp hoặc khu chế xuất trải dài trên nhiều vùng.
4. Địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu trước khi thay đổi, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
5. Địa bàn thành lập mới: Nếu hình thành từ nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất cho đến khi có hướng dẫn mới.

Như vậy, từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đây là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp lập kế hoạch chi trả lương, đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Tra cứu mức lương tối thiểu vùng mới từ 1/1/2026 tại 34 tỉnh thành

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Chính phủ đã ban hành danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026. Danh mục này xác định rõ từng tỉnh, thành phố thuộc vùng I, II, III, IV, giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng tra cứu và áp dụng đúng mức lương theo khu vực.

Dưới đây là ví dụ danh mục địa bàn mới của 5 tỉnh, thành công nghiệp lớn nhất cả nước, áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026. Các tỉnh, thành còn lại được phân theo Vùng II, III, IV tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội, giúp doanh nghiệp xác định mức lương tối thiểu vùng phù hợp cho từng địa bàn hoạt động.

>>>> Xem thêm chi tiết danh sách mức lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Theo Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, hiệu lực và trách nhiệm thi hành được quy định cụ thể nhằm đảm bảo việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026. Cụ thể:

Thời điểm hiệu lực

Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ 01 tháng 01 năm 2026.

Các quy định về mức lương tối thiểu vùng trước đó theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ thời điểm Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực.

Đồng thời, bãi bỏ khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động phải:

1. Rà soát và điều chỉnh các thỏa thuận lao động:
   • Kiểm tra hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, chế độ và quy định nội bộ để điều chỉnh phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới.
   • Không được giảm hoặc xóa bỏ các chế độ trả lương cho làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng hiện vật hoặc các chế độ khác theo pháp luật lao động.
2. Duy trì các chế độ ưu đãi đã thỏa thuận:
   • Các cam kết, thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn cho người lao động, ví dụ:
     • Lương công việc đòi hỏi trình độ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
     • Lương công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5–7% so với mức chuẩn.
   • Các chế độ này tiếp tục được thực hiện trừ khi có thỏa thuận khác giữa các bên.
3. Điều chỉnh khi thay đổi địa bàn áp dụng:
   • Nếu mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn mới thấp hơn mức lương trước ngày 31/12/2025, người sử dụng lao động vẫn phải trả mức cũ cho người lao động được tuyển dụng trước đó cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Trách nhiệm quản lý nhà nước

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cùng người sử dụng lao động chịu trách nhiệm triển khai và giám sát việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo đúng quy định của Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Đối với doanh nghiệp, đây là tín hiệu cần lên kế hoạch chi lương – đảm bảo tuân thủ pháp luật và giữ ổn định lao động. Đối với người lao động, nên xác định đúng phân vùng nơi làm việc để đảm bảo quyền lợi.
Đồng thời, trong bối cảnh chuyển đổi số và quản trị nhân sự hiện đại, hệ sinh thái dịch vụ từ NewCA (chữ ký số, hóa đơn điện tử, phần mềm kế toán, BHXH điện tử…) giúp doanh nghiệp theo dõi, quản trị chi phí lao động, đóng bảo hiểm và tuân thủ quy định “mức lương tối thiểu vùng” dễ dàng và hiệu quả hơn.

Tham khảo ngay hệ sinh thái NewCa tại đây hoặc inbox ngay để được tư vấn gói dịch vụ phù hợp hộ kinh doanh/ doanh nghiệp chỉ trong 15 phút!