Theo quy định của Pháp luật, từ ngày 1/7/2023 thì tiền lương cơ sở sẽ tăng lên 1.800.000 đồng. Điều này làm cho tiền lương tính để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng có sự thay đổi, tiền lương thực nhận của người lao động cũng bị giảm. Dưới đây là các trường hợp giảm lương nhân viên căn cứ theo tiền lương đóng bảo hiểm.
Mục lục
Tiền lương tính đóng BHYT, BHXH tối đa
Theo Khoản 5, Điều 14 của Luật Bảo hiểm y tế 2008 (đã sửa đổi) và khoản 3, Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương đóng BHXH, BHYT tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Hiện nay, mức đóng này đang là 29.800.000 đồng, kể từ ngày 1/7/2023 sẽ tăng lên 36.000.000 đồng.
>>> Xem thêm: Tìm hiểu về phần mềm kế toán tại NewCA
Tiền đóng BHYT, BHXH bắt buộc tối đa theo quy định
Điều 18 quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành cùng quyết định 595/QĐ-BHXH, Khoản 1, Điều 85 của Luật BHXH 2014, số tiền đóng bắt buộc tối đa như sau:
Bảo hiểm y tế
- Hiện tại: 447.000 đồng/tháng
- Từ 1/7/2023: 540.000 đồng/tháng.
Bảo hiểm xã hội
- Hiện tại: 2.834.000 đồng/tháng.
- Từ 1/7/2023: 2.880.000 đồng/tháng.
Trường hợp giảm lương nhân viên từ ngày 1/7/2023
Dựa theo 2 thông tin trên, từ ngày 1/7/2023, những lao động có tiền lương tính để đóng BHYT, BHXH bắt buộc trên 29.800.000 đồng sẽ bị giảm tiền lương thực nhận trong tháng. Điều này áp dụng khi nhân viên đó không được công ty tăng lương.
| Để rõ ràng hơn về trường hợp giảm lương nhân viên, NewCA gửi tới bạn ví dụ chi tiết như sau: Lao động X có số tiền lương tính để đóng BHYT, BHXH là 36.000.000 đồng.Hiện tại,X đang đóng BHYT là 447.000 đồng/tháng, BHXH là 2.384.000 đồng/tháng. Đến ngày 1/7/2023 số tiền đóng BHYT tăng lên 540.000 đồng, BHXH tăng lên 2.880.000 đồng/tháng. Vậy, lao động X sẽ phải đóng thêm 589.000 đồng, gồm 93.000 đồng tiền bảo hiểm y tế và 496.000 đồng tiền bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7/2023.Nếu công ty không tăng lương thì số lương thực nhận của lao động X sẽ thấp hơn hiện tại. |
Trên đây là toàn bộ thông tin về trường hợp giảm lương nhân viên thực nhận từ ngày 1/7/2023 theo quy định của Pháp luật. Doanh nghiệp cần chú ý thực hiện đúng và đủ quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh gặp phải những rắc rối liên quan đến pháp luật.
Ngoài ra, để dễ dàng tính toán các khoản tiền bảo hiểm phải đóng theo quy định của Pháp luật, doanh nghiệp có thể tham khảo sử dụng phần mềm BHXH NewCA. Phần mềm đáp ứng mọi nghiệp vụ về kê khai bảo hiểm, cập nhật những thông tư, nghị định mới nhất, giúp HR dễ dàng kê khai, làm thủ tục, hạn chế tối đa sai sót.
BHXH NewCA được rất nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam tin dùng như: Media Mart, SeA Bank, Agribank, Đại học Sư phạm Hà Nội….. và nhận được nhiều phản hồi tích cực về giao diện, các tính năng cũng như sự hỗ trợ nhiệt tình từ đội ngũ NewCA. Để được tư vấn cụ thể và chi tiết hơn về sản phẩm, bạn có thể truy cập và đăng ký tại đây: https://newca.vn/dm/bhxh-dien-tu/. Chuyên viên của NewCA sẽ liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất.