Tết Dương lịch 2024, người lao động có thể được nghỉ tối đa 3 ngày liên tục và nhận đối đa 490% lương của ngày làm việc bình thường nếu phải đi làm trong dịp Tết Dương lịch 2024.
Mục lục
Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Cụ thể theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết dương lịch 2024 trong một ngày, tức ngày 1-1-2024. Dự kiến ngày 1-1-2024 rơi vào thứ hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.
Tuy vậy, các ngày 30 và 31-12-2023 rơi vào ngày thứ bảy, chủ nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Thời gian từ ngày 30-12-2023 đến 1-1-2024.
Đối với người lao động nghỉ 1 ngày/tuần, lịch nghỉ Tết dương lịch ngắn hơn, có thể chỉ kéo dài từ 31-12-2023 đến hết 1-1-2024.
Tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết Dương lịch 2024
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm và vẫn được tính lương nhưng do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính làm làm thêm giờ.
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Trường hợp ép nhân viên đi làm vào ngày lễ, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 – 35 triệu đồng (theo điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu đi làm ngày Tết Dương lịch (01/01/2024), người lao động không những được nhận tiền lương ngày nghỉ tết mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Cụ thể, lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết Dương lịch cho người lao động?
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Xem thêm bài viết: Quy chế lương thưởng trong doanh nghiệp mà bạn cần biết