Dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm nay được nhiều người lao động mong chờ vì là đợt nghỉ lễ dài nhất trong năm 2023. Mẫu đơn xin nghỉ dịp lễ nhiều ngày hơn quy định sẽ được NewCA cập nhật ngay trong bài viết dưới đây.
Mục lục
Cập nhật lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 của năm 2023
Theo điểm c, d, e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng (ngày 30/4), ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5).
Năm 2023, những ngày lễ này diễn ra nối tiếp nhau. Cụ thể:
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) vào ngày 29/4 dương lịch, là ngày Thứ Bảy.
– Ngày Chiến thắng (ngày 30/4) là ngày Chủ nhật.
– Ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5) là ngày Thứ Hai.
Thêm nữa, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Do đó, số ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 trong năm 2023 theo quy định của người lao động như sau:
– Nếu người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy, Chủ nhật, thì đợt nghỉ lễ này sẽ kéo dài 05 ngày, từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023 (gồm 03 ngày nghỉ lễ, 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
– Nếu người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, thì đợt nghỉ lễ sẽ kéo dài 04 ngày, từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 02/5/2023 (gồm 03 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
Mẫu đơn xin nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023 nhiều ngày hơn quy định và hướng dẫn sử dụng
[1] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.
[2] Điền tên của Công ty.
[3] Điền tên của Công ty.
[4] Họ và tên của người lao động xin nghỉ.
[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
[6] Điền tên của Công ty.
[7] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.
[8] Người lao động cần ghi rõ lý do xin nghỉ thêm để Công ty biết và xem xét duyệt đơn (Ví dụ: Tôi muốn có kỳ nghỉ dài liên tục để về thăm gia đình, v.v).
[9] Đối với trường hợp Công ty quy định số ngày nghỉ hằng nằm (nghỉ phép năm) một cách cố định thì người lao động cần thỏa thuận lại với người sử dụng lao động để thay đổi thời gian nghỉ hằng năm. Trường hợp công ty không đồng ý điều chỉnh ngày nghỉ phép năm thì người lao động có thể đề nghị công ty nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 trong những ngày nghỉ thêm.
[10] Họ và tên của người nhận bàn giao công việc. Lưu ý, trường hợp vì đặc thù công việc nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.
[11] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
[12] Điền tên của Công ty.
[13] Ghi cụ thể người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ phép năm theo đúng quy định của Công ty.
Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể lên tới 9 ngày nghỉ
Để có đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 dài nhất, các bạn có thể tham khảo cách chọn ngày xin nghỉ hằng năm (phép năm) sau đây:
– Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy, ngày Chủ Nhật: đợt nghỉ lễ này có thể kéo dài đến 09 ngày, nếu các bạn xin nghỉ phép 02 ngày vào các ngày 04/5/2023 và ngày 05/05/2023 và được công ty đồng ý cho nghỉ phép.
Cụ thể, đợt nghỉ lễ 09 ngày sẽ bao gồm: 05 ngày nghỉ lễ theo quy định (từ ngày 29/4/2023 đến ngày 03/5/2023), 02 ngày phép năm (ngày 04/5/2023 và ngày 05/5/2023) và 02 ngày nghỉ hằng tuần (ngày 06/5/2023 và ngày 07/05/2023).
– Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ Nhật: tùy nhu cầu nghỉ, số lượng ngày phép năm còn lại, và khả năng công ty đồng ý cho nghỉ, quý khách có thể xin nghỉ phép năm bắt đầu từ ngày 03/5/2023.
Không cho nhân viên nghỉ Giỗ Tổ và 30/4 – 1/5, công ty có bị phạt?
Nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động là quyền của người lao động được Bộ luật Lao động ghi nhận. Vì vậy, nếu không cho người lao động nghỉ theo quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm.
Bởi trường hợp huy động người lao động đi làm vào các ngày lễ trên được coi là làm thêm giờ. Trong đó, khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động quy định, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động.
Trường hợp cố tình ép nhân viên đi làm ngày lễ, người sử dụng lao động sẽ bị phạt vi phạm theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, nếu ép nhân viên đi làm ngày lễ, người sử dụng lao động có thể bị phạt cao nhất lên đến 25 triệu đồng.
Trường hợp doanh nghiệp đề xuất đi làm ngày lễ mà người lao động đồng ý thì mới không bị coi là vi phạm.
Lúc này, ngoài tiền lương ngày lễ, doanh nghiệp còn phải trả thêm lương làm thêm giờ cho người đó với mức ít nhất bằng 300% lương nếu làm việc vào ban ngày hoặc ít nhất 390% lương khi làm việc vào ban đêm (theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019).
Lời kết
Hy vọng những thông tin trên đã giải đáp được những thắc mắc của người lao động về vấn đề nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, giúp người lao động yên tâm dành kỳ nghỉ dài bên gia đình. Để cập nhật thêm những thông tin khác dành cho doanh nghiệp và người lao động, các bạn hãy tiếp tục theo dõi tin tức trên website của chúng tôi nhé.
CÔNG TY CỔ PHẦN NEWCA
- Tổng đài CSKH: 1900 2066
- Hotline: 0936 208 068
- Website: https://newca.vn/