Bạn đã nắm rõ quy định mới về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH từ ngày 1/7/2025? Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có những điểm mới nào đáng chú ý? Hãy cùng NewCA tìm hiểu để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình
Mục lục
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH từ ngày 1/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như thế nào?
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác định như sau:
(1) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
- Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tiền lương này bao gồm: tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm, các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
- Đối với người lao động thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Nếu người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, thì đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương hưởng trong thời gian ngừng việc;
- Đối với các đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định.
- Đối với các đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có thể chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng mức lương này phải thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Sau ít nhất 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương đã chọn, người lao động có thể thay đổi mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;
- Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
(2) Thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Nhận báo giá ngay phần mềm BHXH Điện tử của NewCA – giải pháp quản lý BHXH tuyệt vời dành cho Doanh nghiệp, công ty, hộ kinh doanh
Đối tượng nào được rút BHXH 1 lần từ 1/7/2025?
Căn cứ tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Hưởng bảo hiểm xã hội một lần
1. Đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;
d) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;
đ) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
…
Theo quy định hiện hành, các đối tượng sau đây có thể yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần:
– Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, và không phải là người đang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng.
– Hai đối tượng sau đây, nếu đang tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và tham gia BHXH tự nguyện (trừ khi có thỏa thuận về việc đóng BHXH bắt buộc trong thời gian này):
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả khi hợp đồng được gọi bằng tên khác nhưng có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
- Cán bộ, công chức, viên chức.
Các đối tượng trên được rút bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm và không tiếp tục tham gia BHXH. Nếu không hưởng bảo hiểm xã hội một lần, người lao động có thể chọn hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
– Ra nước ngoài để định cư.
– Đang mắc các bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
– Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.
– Có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, sau 12 tháng không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung thêm hai đối tượng được rút bảo hiểm xã hội một lần, gồm:
– Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
– Người khuyết tật đặc biệt nặng.
>>> Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/7/2024?
Mức hưởng BHXH 1 lần được tính như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng BHXH một lần được tính dựa trên số năm đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội như sau:
– Mỗi năm đóng trước năm 2014 sẽ được tính bằng 1,5 lần mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014, những tháng lẻ trước năm 2014 sẽ được chuyển sang giai đoạn từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
– Mỗi năm đóng từ năm 2014 trở đi sẽ được tính bằng 2 lần mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội;
– Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm, mức hưởng sẽ bằng số tiền đã đóng nhưng không vượt quá 2 lần mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
*Lưu ý:
– Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với những người được Nhà nước hỗ trợ không bao gồm phần tiền do ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ các trường hợp sau:
- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc người khuyết tật đặc biệt nặng;
- Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, sau 12 tháng không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
– Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm được ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trong trường hợp người lao động đáp ứng cả điều kiện hưởng lương hưu và điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần, họ có quyền lựa chọn giữa lương hưu hoặc BHXH một lần nếu:
- Định cư ở nước ngoài;
- Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;
- Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 với những quy định mới về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đã và đang tạo ra nhiều sự quan tâm trong cộng đồng. Việc nắm vững những thay đổi này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Các Công ty, Doanh nghiệp, Hộ kinh doanh tham khảo sử dụng phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử xCyber Care của NewCA – Giải pháp khai báo BHXH điện tử đơn giản và hiệu quả. Giúp doanh nghiệp hoàn thành các thủ tục một các nhanh chóng, dễ dàng và chính xác hơn bao giờ hết.
———————–
NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ SỐ NEWCA
Tổng đài CSKH: 1900 2066
Hotline: 0936.208.068
#NewCA #BHXHdientu