Sắp tới, nghị định mới về chế độ tiền lương mới sắp được ban hành. Trong nghị định này sẽ quy định về tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé:
Mục lục
Nghị định quy định chế độ tiền lương mới sắp ban hành ra sao?
Nghị quyết 01/NQ-CP: Nhiệm vụ và giải pháp cho phát triển kinh tế – xã hội và dự toán ngân sách năm 2024
Nghị quyết 01/NQ-CP được ban hành để quy định về các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu nhằm thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Trong đó, có những chỉ đạo quan trọng liên quan đến cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Chính phủ sẽ triển khai đồng bộ và toàn diện các biện pháp để thực hiện hiệu quả việc cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 của Ban chấp hành Trung ương. Nghị quyết này tập trung vào việc cải cách chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp.
Chính phủ cũng yêu cầu Bộ Nội vụ phải hoàn thành Nghị định về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong tháng 5/2024.
Dựa trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, Nghị định quy định chế độ tiền lương mới dự kiến sẽ bao gồm 5 bảng lương, áp dụng cho 9 đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
05 bảng lương mới áp dụng sau cải cách tiền lương là những bảng lương nào?
Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 quy định về việc áp dụng 5 bảng lương mới, cụ thể như sau:
02 bảng lương áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức:
- Bảng lương chức vụ: Dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (được bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Dành cho công chức và viên chức theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp, áp dụng cho những người không giữ chức vụ lãnh đạo.
03 bảng lương áp dụng cho lực lượng vũ trang:
- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Áp dụng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Đảm bảo sự tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính hiện nay.
Như vậy những thông tin trên đã chỉ ra 5 bảng lương trong chế độ tiền lương mới để người lao động nắm được.
Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước theo Nghị quyết 27 như thế nào?
Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 đề ra nhiều giải pháp nhằm thực hiện cải cách tiền lương trong quy định về chế độ tiền lương mới, bao gồm các biện pháp nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý nhà nước:
- Sửa đổi và hoàn thiện pháp luật: Điều chỉnh các quy định về cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội, và các quy định liên quan đến chính sách tiền lương trong khu vực công và doanh nghiệp. Tăng cường phân cấp và giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức trong việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương, và quản lý để nâng cao hiệu suất và chất lượng hoạt động.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia: Thiết lập cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức và tiền lương, bảo đảm sự liên thông và tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốc gia khác.
- Hoàn thiện cơ chế thỏa thuận tiền lương: Thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thỏa thuận tiền lương trong doanh nghiệp theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Phát triển và nâng cao chất lượng công đoàn: Cải thiện hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở và quản lý tốt các tổ chức đại diện người lao động.
- Công bố mức sống tối thiểu và thông tin tiền lương: Cơ quan thống kê nhà nước công bố mức sống tối thiểu hàng năm để xác định mức lương tối thiểu và đề xuất các định hướng chính sách tiền lương. Tăng cường điều tra và công bố định kỳ thông tin về tiền lương và thu nhập trong khu vực công và thị trường.
- Nâng cao năng lực nghiên cứu và thiết kế chính sách: Cải thiện năng lực nghiên cứu và thiết kế chính sách về lao động và tiền lương.
- Phối hợp quản lý ngân sách nhà nước: Cải thiện sự phối hợp giữa cơ quan quản lý chuyên ngành và cơ quan quản lý đầu tư, tài chính để nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách, tránh lãng phí và chồng chéo.
- Quy định rõ quyền hạn và trách nhiệm: Xác định rõ quyền hạn gắn liền với trách nhiệm của người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức. Tăng cường minh bạch và trách nhiệm giải trình của các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội.
- Tăng cường thanh tra, kiểm tra: Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội. Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm hoặc không thực hiện nghiêm túc nhiệm vụ cải cách tiền lương, cải cách hành chính, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Xây dựng bộ chỉ số và cơ chế báo cáo: Nghiên cứu và xây dựng bộ chỉ số và cơ chế báo cáo định kỳ, công khai, minh bạch thông tin về tổ chức bộ máy nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và các khoản chi tiền lương trong khu vực công.
Bài viết này, NewCA đã giúp bạn cập nhật những thông tin mới nhất về chế độ tiền lương mới. Cảm ơn bạn đã theo dõi.
———————–
📍 NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ SỐ NEWCA
☎️ Tổng đài CSKH: 1900 2066
📞 Hotline: 0936.208.068
#newca #chedotienluongmoi