Những ngày này không chỉ là dịp để mọi người nghỉ ngơi, tận hưởng những khoảnh khắc thư giãn mà còn là dịp để tăng cường tinh thần yêu nước, tình đoàn kết của toàn thể người dân. Vậy, lịch nghỉ lễ 30-4 và 1/5 năm 2023 tại Việt Nam sẽ diễn ra như thế nào?
Mục lục
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2023 theo lịch Nhà nước
Năm 2023, 3 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), 30/4 và 1/5 được nghỉ liên tiếp. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ tối đa 5 ngày liên tục trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 30/4 và 1/5/2023.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào ngày 29/4 Dương lịch nên người lao động được nghỉ bù vào tuần sau, tức ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ Nhật sẽ được nghỉ bù vào ngày 3/5.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 liên tục 5 ngày, từ ngày 29/4 đến hết ngày 3/5. hết ngày 3 tháng 5.
Lịch nghỉ 5 ngày trên đây áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, chính trị, xã hội.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2023 tại doanh nghiệp
- Đối với các đơn vị nghỉ thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết ngày 3/5. (Trong đó, ngày 2 và 3/5 là ngày nghỉ bù do có ngày Giỗ Tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần).
- Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào Chủ Nhật, người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết ngày 02/5. (Ngày 02/05 nghỉ bù do 30/04 rơi vào ngày Chủ nhật).
Như vậy, tùy theo chế độ làm việc của từng doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 từ 04 hoặc 05 ngày liên tục.
Kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4 năm 2023 một cách hợp lệ
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nhiều gia đình và công ty thường tổ chức du lịch, vì vậy nhu cầu kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4 rất nhiều. NewCA cung cấp cho bạn đọc 2 cách kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4 hợp lệ:
Cách thứ nhất: Xin nghỉ không lương
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để kéo dài kỳ nghỉ bằng cách nghỉ không hưởng lương (cho ngày mùng 03/5 – ngày nghỉ bù cho ngày Giỗ tổ)
Cách thứ hai: Sử dụng ngày phép năm của người lao động
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:
- 12 ngày nghỉ đối với điều kiện lao động bình thường
- 14 ngày nghỉ đối với lao động vị thành niên, người lao động khuyết tật, nghề hoặc công việc nặng nhọc, nguy hiểm
- 16 ngày nghỉ đối với lao động đặc biệt nặng nhọc nguy hiểm
Như vậy, với cách thứ hai này, để kéo dài ngày nghỉ 30/4 – mùng 01/5 một cách hợp lệ là sử dụng ngày phép năm của bạn mà trừ đi ngày mà bạn muốn xin nghỉ thêm (cụ thể ở đây là ngày 03/5)
Trên đây là toàn bộ chi tiết về “lịch nghỉ lễ 30/4”. Hy vọng bài viết mang lại nhiều kiến thức hữu ích cho bạn. Nếu có thắc mắc và cần được tư vấn, bạn hãy liên hệ với NewCA tại tổng đài 1900 2066 để được hỗ trợ tận tình, nhanh chóng.
CÔNG TY CỔ PHẦN NEWCA
- Tổng đài CSKH: 1900 2066
- Hotline: 0936 208 068
- Website: https://newca.vn/